VIVO LANÇA 5º EDIÇÃO DO SEU PROGRAMA DE TRAINEES

Candidatos de todo o Brasil podem se inscrever, 20 serão selecionados e ganharão um curso de pós-graduação pela ESPM com especialização em Gestão de Serviços


Já estão abertas as inscrições do programa de trainees da Vivo para o ano de 2010. Os interessados podem se inscrever no site da Vivo: http://www.vivo.com.br/portal/institucional_rh_trainees.php até o dia 04 de outubro. O programa é válido para os candidatos que tenham concluído o curso superior há no máximo dois anos e possuam inglês avançado. As vagas estão abertas para as áreas de Administração de Empresas, Ciências Contábeis, curso de Comunicação, Direito, Economia, Matemática, Ciências da Computação, Tecnologia da Informação, Análise de Sistemas, Engenharia, Marketing, Psicologia, entre outros.

A iniciativa busca trazer jovens talentos com visão de futuro para as diversas áreas da empresa, eleita pelo segundo ano consecutivo umas das 150 melhores empresas para se trabalhar no Brasil, pelo Guia da Você S/A
Exame de 2009. Os trainees devem seguir alguns requisitos básicos como estar disponível para mudança de cidade, ter espanhol intermediário e conhecimentos em informática. O processo de seleção dura 2 meses e contempla principalmente testes online, dinâmica em grupo, painel e entrevistas com o RH e gestores. Após a seleção, o jovem profissional tem a chance de trilhar uma carreira promissora dentro dos 12 meses de programa, a partir de janeiro de 2010. Os diferenciais do programa contam com a parceria com a ESPM e a ação de job-rotation, ou seja, os participantes atuam em diferentes áreas da empresa para conhecer e interagir melhor com a cultura da Vivo, além de reconhecer as próprias afinidades e competências.

Programa de Estágio

A Vivo também oferece oportunidades de estágio com inscrições abertas durante todo o ano no http://www.vivo.com.br/portal/institucional_rh_programa.php. O candidato precisa estar pelo menos no segundo ano de faculdade e passa por um processo seletivo incluindo triagem de currículo, dinâmica em grupo e entrevistas. Com duração máxima de dois anos, o estagiário é acompanhado de perto por seu gestor e encorajado a fazer networking com outros profissionais da operadora, além de participar de um treinamento no formato e-learning em parceria com a ESPM. Mais de 80% dos estagiários são efetivados após a conclusão do curso universitário.